2017年，是敬业集团砥砺奋进的一年，2017年，是敬业员工幸福感爆棚的一年。

  为让员工过上好日子，引进和留住集团发展所需优秀人才，集团逐步的提升员工工资待遇，人均工资年递增10%以上，工龄补贴相应增加，年终还发放奖金，员工幸福指数不断提高。

  集团把员工当做自己的家人，员工也把集团当做自己的家。为确保职工子女都能上得起大学，集团范围内入职满3年的正式职工的子女考取大学本科者就读期间集团每人每年补助5000元。

  看病贵是当今社会存在的明显问题。为解决职工看病的实际困难，集团范围内入职满3年的正式职工因患重大疾病的，除社会基本医疗保险、新型农村合作医疗保险及商业保险报销外的费用，集团给予全额补助，每人累计补助金额50万元。

  要想取得良好的工作业绩，就必须有良好的体质。为保障身体健康，每年由集团出巨资对全员20000余名员工做高标准体检，每季度举办健康知识讲座，及时有效地发现问题、做到早发现早治疗。

  为进一步方便大家出行，集团特别在石家庄正定机场租用专门的贵宾厅，所有干部员工因公因私外出均可使用，并可携带同行亲朋享受贵宾星级服务；如有敬业家属自行乘机，集团的干部员工提前一天打电话预约即可。敬业贵宾厅单独为敬业人提供换牌、安检服务，方便、快捷。

  集团引进纯净水设备，经过多介质、活性炭过滤器过滤后，再经反渗透膜深度处理，消除对人体健康的直接和潜在危害，生产出的水喝起来甘冽，口感好。

  集团投资百万元为员工提供1500辆免费共享自行车，在发展门、改革门、创新门等各个门岗和厂区内的各个办公楼，设立了20个存放处，最大限度满足员工需求、方便员工绿色出行，共享自行车不用扫码，没有上锁，方便快捷。

  集团对330所卫生间全部按星级标准装修打造，并配备了洗手液、卫生纸、装饰镜，摆放了清新绿植，“如厕文明”已成为敬业文明的一张“新名片”。

  集团感谢员工多年来所做的贡献，自2007年起，每年组织工作满十年员工出国旅游，可依据自己实际条件选择出国旅游时间（全年均可）及路线，出国旅游资格永不作废。

  集团十年如一日地在每年中秋、春节等国家法定节假日为员工发放大米、面粉等生活必需品，每年仅此项福利的开支就达400万元。

  敬业集团从每一个细节，每一个环节，每一个角落，每一个点滴入手，投巨资关注关怀全集团干部员工的工作与生活，让每一位工作生活在集团里的干部员工，都有一种强烈的归属感，温暖的存在感，可靠的成长感。返回搜狐，查看更加多