山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。古诗《陋室铭》中千古流传的名句用在乌海能源公司老石旦煤矿劳模创新工作室恰到好处。在机电队大院一间20多平方米的小屋内，几台简单的设备，几件不起眼的工具，几个认真忙碌的身影，一切都显得平淡无奇。然而就是在这样一间小小的房屋里，却闪耀着煤矿技术人员的智慧火花，带领团队解决着煤矿生产中遇到的各种难题，为企业创造了良好的经济效益。

  作为一名技术工作人员，从业30多年来，孜孜以求，不断努力，荣获公司优秀员、生产标兵、先进生产工作者等称号。特别是2017年7月企业成立了职工创新工作室后，作为工作室的技术带头人，他带领大家紧紧围绕公司制作中遇到的问题，在节能减排、降本增效、安全生产等方面开展技术攻关和创新，为企业高水平质量的发展作出了积极贡献。

  “过去，在很多人印象中，煤矿工人似乎总是‘傻、大、黑’的形象，更别提什么创新了，就连我的一些同事创新意识也不强。”说。为了鼓励大家立足岗位积极开展技术创新，职工创新工作室成立后，他提出了“发现问题是成绩、处理问题就是创新”的工作理念，以解决现场实际问题为主要任务，努力将工作中发现的问题快速解决在基层，在老石旦煤矿营造出“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围，最大限度地将技术优势转化为处理问题的优势。

  “企业要发展，技术要进步，劳模创新工作室的建立只是顺应了历史的潮流。”如是说。

  2019年年初，老石旦煤矿031601工作面液压系统由于年久失修，部分液压元件、液管和泵站出现杂物堵塞和窜液现象，极大地影响了工作面安全生产。为确保原煤生产正常推进，迅速组织工作室成员研究解决方案，经过反复试验，制作完成了液压泵站回液管双回路反冲洗过滤装置和进液管过滤装置。投入到正常的使用中后，不仅净化了水质，减少了液压管路的堵塞，而且成功解决了窜液现象，并在最短的时间内恢复了工作面正常生产。

  同年7月，老石旦煤矿6000V配电所直流电源触摸屏常常会出现花屏、无指示或失真等故障，致使岗位工在巡检过程中无法对温度、电流、电压等数据来进行准确监测，直接影响煤矿正常安全生产。针对这样的一种情况，带领技术人员利用工作室的检测设备对触摸屏线路进行仔细检测，查找出问题的根源后，利用焊台对调试12V电源接线口进行焊接，解决了线路虚接问题，为煤矿节约更换设备所需费用5000多元。

  劳模创新工作室成立3年多来，共完成技改项目30余项，为企业创造了200多万元的经济效益。

  “华夏，李峰，要想制作局扇失电声光报警装置，第一步是要解决这个24V直流电源的问题，你们有什么好建议？”

  “这个问题应该能够解决，咱们中央变电所监测监控分站的直流电源箱就能够完全满足条件。”

  在劳模创新工作室里，召集机电队技术员苏俊义、监控中心的赵华夏和机电科的李峰等技术骨干研究着解决方案。工作中，大家遇到需要协同解决的问题，就会聚在一起，在思想交流中研究解决方案。

  2018年，老石旦煤矿新的主扇风机机房和主扇操作司机值班室投入到正常的使用中。为避免噪声危害，机房和值班室之间隔开了一定的距离，但这样的设计也存在一个问题，那就是如果主扇突发断电而主扇司机未及时有效地发现，就会造成矿井停风，届时后果会非常严重。

  为了解决这一问题，带领劳模创新工作室的技术人员经过反复论证、试验，自主研发了一套风机断电声光报警装置。主扇风机若发生断电事故，断电的信号会通过该装置第一时间发出声光报警信号，主扇操作司机可以及时有效地发现并进行紧急处置。风机断电声光报警装置为矿井的通风系统稳定提供了可靠的保障，为企业节约近2万元的成本。

  同时，为提升技术人员的技能水平，根据生产一线的实际要，改变以往照本宣科、填鸭式的培训方式，不定期地组织技术人员进行实操培训，并由经验比较丰富的老师傅手把手地传帮带，让培训人员亲自动手，相互讨论切磋，在实践操作的流程中快速提高技能。

  经过创新工作室的培养，多名员工在乌海能源公司技术大比武中取得较好的成绩，其中刘君、李锋分别取得了监测监控、井下电工技术比武第一名的好成绩，苏俊义获得“乌海能源公司五四青年技术能手”称号。“长江后浪推前浪，看到大家伙儿的进步，我打心眼儿里感到自豪。”笑着说。

  酒香不怕巷子深。由于业绩突出，2020年，被自治区评为劳动模范，而他所负责的这间平凡的小屋也被我市和自治区两级总工会命名为“劳模创新工作室”。(记者 孟荣)

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